Sechs Menschen mit ganz unterschiedlichen Lebenswegen sind bei der Oranienburger Stadtverwaltung in ihre Ausbildung gestartet. Am Montagvormittag hat sie Bürgermeisterin Jennifer Collin-Feeder im Schloss ganz offiziell begrüßt. Mit ihrem Ausbildungsbeginn wächst das Team der Nachwuchskräfte in der Stadtverwaltung weiter – in vier verschiedenen Berufen.

Neu dabei sind eine angehende Verwaltungsfachangestellte, eine Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, ein Gebäudereiniger sowie drei Erzieherinnen. Sie sind zwischen 16 und 42 Jahre alt. Manche beginnen ihre Ausbildung direkt nach der 10. Klasse, andere bringen bereits eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Berufserfahrung mit. Diese Vielfalt bereichert die Stadtverwaltung und zeigt: Für einen beruflichen Neustart ist es nie zu früh und nie zu spät. „Unsere Auszubildenden sind die Fachkräfte von morgen und genau die brauchen wir“, sagt Bürgermeisterin Jennifer Collin-Feeder. „Ich freue mich sehr, dass sich sechs Menschen entschieden haben, ihren beruflichen Weg gemeinsam mit uns zu gehen. Sie bringen neue Ideen, unterschiedliche Lebenserfahrungen und einen frischen Blickwinkel mit. Das ist eine große Bereicherung für unsere Verwaltung.“

Dass eine Ausbildung bei der Stadt gefragt ist, zeigen auch die Bewerbungszahlen: Für die Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten gingen 71 Bewerbungen ein, für den Beruf der Fachangestellten für Medien- und Informationsdienste 30, für die Ausbildung zum Gebäudereiniger 22 und für die Erzieherausbildung 50.

Aktuell bildet die Stadt Oranienburg insgesamt 19 Nachwuchskräfte aus: fünf Verwaltungsfachangestellte, zwei Fachinformatiker, eine dual Studierende sowie elf Erzieherinnen und Erzieher. Während die angehenden Erzieherinnen und Erzieher den praktischen Teil ihrer Ausbildung direkt in den städtischen Kindertagesstätten absolvieren, lernen die Verwaltungsfachangestellten die unterschiedlichsten Bereiche des Rathauses kennen – vom Bürgeramt über die Kämmerei bis hin zur Pressestelle. Die Fachinformatiker sammeln ihre Praxiserfahrungen im Amt für Digitales und arbeiten dort an der Betreuung, Wartung und Weiterentwicklung der IT-Systeme der Stadtverwaltung mit.

Auch der Blick auf die ausgelernten Azubis fällt positiv aus: Im Sommer haben zwei Verwaltungsfachangestellte, zwei Straßenwärter und drei Erzieherinnen ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Die beiden Straßenwärter sowie die drei Erzieherinnen konnten direkt von der Stadt übernommen werden und verstärken nun dauerhaft die Teams im Stadthof beziehungsweise in den Kitas. „Dass in diesem Jahr aus gleich fünf Auszubildenden Kolleginnen und Kollegen in unseren Teams werden, ist für uns ein tolles Ergebnis und zeigt, dass wir mit unserer Nachwuchsarbeit auf dem richtigen Weg sind“, so Nicole Döhler, die sich in der Stadtverwaltung um die Betreuung der Azubis kümmert.

Wer bei der Stadt anfängt, kann weit kommen: Dass aus einer Ausbildung eine langjährige Karriere werden kann, zeigt sich bei so manchen Kolleginnen und Kollegen. Einige arbeiten schon seit Jahrzehnten für die Stadtverwaltung und haben selbst einmal als Auszubildende begonnen. Einer von ihnen ist Haupt- und Personalamtsleiter Mike Wedel. Er begann 1992 sein Duales Studium zum Diplom-Verwaltungswirt bei der Stadt. Heute verantwortet er den gesamten Haupt- und Personalbereich. „Bei uns kann man eben nicht nur einen Ausbildungsplatz, sondern auch eine berufliche Heimat finden“, so Mike Wedel. „Natürlich gab und gibt es Herausforderungen und nicht jeder Tag ist einfach. Aber ich fühle mich der Stadt und den Menschen hier verbunden. Es ist ein gutes Gefühl, über so viele Jahre Teil dieser Verwaltung zu sein und ihre Entwicklung mitzugestalten.“

Knapp 870 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es derzeit bei der Stadt Oranienburg und ihren Einrichtungen wie den Kitas, der Feuerwehr, dem Eltern-Kind-Treff oder dem Bürgerzentrum. Mit ihrem Ausbildungsangebot investiert die Verwaltung bewusst in den eigenen Nachwuchs. Ziel ist es, engagierte Fachkräfte langfristig für die Aufgaben einer modernen Stadtverwaltung zu gewinnen und ihnen gleichzeitig einen sicheren Berufseinstieg zu ermöglichen.